​正規雇用、非正規雇用という区別をなくし。雇用の自由化を行い。実力、ヤル気を正しく評価される雇用環境を目指す。

現在言われている同一労働同一賃金というのもありますが、そもそも雇用に正規、非正規というのが存在するのがおかしい。雇用は正規、非正規などという枠組みをまず撤廃する。だだ雇う側も一度雇用しては中々、辞めてもらえなくなるとなると、雇うということに慎重になってしまうかもしれない、そこで、雇いやすく辞めてもらい易いように制度をととのえる。

働く側も正規、非正規の区別がなくなれば、職場での格差がなくなり働きやすくなり、正規だから自分は大丈夫だという慢心はなくなり、緊張感が生まれ、ヤル気の社員が増え企業の成長にもつながる事が期待される。

雇う側も、ヤル気、適正の高い、優秀な社員には残ってもらいたく待遇の改善がみこまれる。

​人材派遣会社は人材を直接、人材派遣会社が雇用し社員を派遣先に派遣するようにする。